Støttartikkel · Familielønn · 2026

Ektefelle eller familie på lønn
i eget AS — reglene

Det er fullt lovlig å ha ektefelle, samboer eller barn på lønn i eget AS — men reglene er formelle. Arbeidet må være reelt og lønnen må stå i forhold til markedet. Her er hva du må passe på, hvilken dokumentasjon Skatteetaten forventer, og hvor mye du kan spare.

Sist oppdatert: 10. mai 2026

Hovedregelen — reelt arbeid mot rimelig lønn

Skatteloven har ingen forbud mot å ansette familiemedlemmer i eget AS. Men hvis Skatteetaten oppdager at lønnen ikke står i forhold til faktisk utført arbeid, klassifiserer de utbetalingen om — typisk som utbytte til hovedeieren. To kriterier:

1. Reelt arbeid. Konkrete, definerte oppgaver som er nødvendige for driften. Eksempler: regnskap, fakturering, kundeoppfølging, markedsføring, design, prosjektledelse.
2. Rimelig lønn. Lønnen står i forhold til markedslønn for tilsvarende stilling og kvalifikasjoner. Ikke åpenbart over- eller underbetalt.

Hvorfor ektefellelønn kan lønne seg

Norsk skatt er progressiv. To personer i samme husholdning som tjener 600 000 kr hver betaler mindre skatt enn én person som tjener 1 200 000 kr — fordi to mennesker bruker hver sin trinnskatt-bunn og hvert sitt personfradrag. Når selskapet tar med ektefellen i lønnsregimet, utnyttes begge fradragene.

Eksempel · Splittlønn 1 000 000 kr

Sammenlign én ektefelle på 1 000 000 kr lønn vs. 600 000 til hovedeier + 400 000 til ektefelle. I scenario 2 utnyttes begge personfradragene (2 × 88 250 kr) og hver bruker en lavere del av trinnskatt-skalaen. Familien sparer typisk 25 000–55 000 kr i skatt per år, avhengig av nivåer.

Dokumentasjon Skatteetaten forventer

Skriftlig arbeidsavtale. Tittel, arbeidstid, lønn, oppgaver, oppstart, oppsigelsestid.
Timeregistrering. Eller annen sporbar dokumentasjon på utført arbeid.
Lønnsslipp. Per utbetaling, med skattetrekk, AGA-grunnlag, OTP.
A-melding. Sendes til Altinn via lønnssystemet hver måned.
OTP. Hvis ektefellen jobber ≥ 75 % stilling og har lønn over 1G (124 028 kr i 2026).

Lønn til barn

Barn fra fylte 13 år kan utføre lett arbeid, og fra 15 år alminnelig deltidsarbeid (arbeidsmiljøloven § 11-1). Lønn til barn er fradragsberettiget for selskapet hvis arbeidet er reelt og lønnen rimelig. Husk at barn under 17 år har egen skattekort, og fradragene deres kan utnyttes hvis de tjener under fribeløpet.

For hjemmeboende barn under 13 år: lønn er ikke fradragsberettiget for foreldrene (skatteloven § 6-13 sml. § 5-15). Dette gjelder også når selskapet er foreldrenes AS.

Vanlige feller

Lønn uten oppgaver. Hvis Skatteetaten ber om beskrivelse av arbeidet og du ikke kan dokumentere det.
Lønn for husarbeid. Husarbeid for hovedeier er ikke tjeneste for selskapet og er ikke fradragsberettiget.
Klart for høy lønn. Skatteetaten kan vurdere markedslønn for samme rolle og redusere fradrag tilsvarende.
Ingen A-melding. Ektefellelønn skal rapporteres månedlig til Altinn — som annen lønn.

Bruk det i kalkulatoren

Hvor mye sparer familien på splittlønn?

Sett inn ektefellens annen lønnsinntekt i kalkulatoren og se forskjellen før du tar den endelige beslutningen.

Åpne kalkulatoren →Komplett guide

Vanlige spørsmål

Kan jeg ansette ektefellen min i mitt eget AS?

Ja, hvis ektefellen reelt utfører arbeid for selskapet og lønnen står i rimelig forhold til arbeidsmengde og kvalifikasjoner. Lønn til ektefelle er fradragsberettiget for selskapet på lik linje med annen lønn. Skatteetaten ser særlig på at arbeidet er reelt og dokumentert.

Hva betyr «reelt arbeid»?

Arbeidet må være konkret, definert og nødvendig for selskapets drift — for eksempel regnskap, kundeoppfølging, markedsføring, prosjektledelse, design eller administrasjon. Husarbeid og ren støttefunksjon for hovedeier teller ikke som arbeid for selskapet.

Hvor mye kan ektefellen tjene?

Det er ingen lovbestemt grense. Lønnen må stå i rimelig forhold til markedet for tilsvarende stilling. En markedslønn for tilsvarende rolle hos uavhengig arbeidsgiver er en god indikator. Skatteetaten kan omfordele inntekt hvis lønnen er klart for høy eller for lav.

Kan barn være ansatt i AS?

Ja, barn fra fylte 13 år kan ha lett arbeid (arbeidsmiljøloven § 11-1) og fra 15 år kan de ha alminnelig deltidsarbeid. Barn under 13 kan i begrenset grad opptre i kultur/idrett. Lønnen må svare til reelt arbeid. Lønn til hjemmeboende barn under 13 år er ikke fradragsberettiget for foreldrene.

Hvilke fordeler gir ektefellelønn?

Familien som helhet kan utnytte to ulike trinnskatt-bunner og to personfradrag (88 250 kr per person i 2026). Hvis ektefellen ellers ville hatt lav inntekt, gir ektefellelønn lavere samlet skatt. I tillegg bygger ektefellen opp pensjonsgivende inntekt, OTP og rett til sykepenger og foreldrepenger.

Hvilken dokumentasjon må jeg ha?

Skriftlig arbeidsavtale med stillingsbeskrivelse, arbeidstid og lønn. Timeregistrering eller annen dokumentasjon på utført arbeid. Lønnsslipp for hver utbetaling. A-melding skal sendes via Altinn. Selskapet skal også ha OTP-ordning hvis ektefellen jobber 75 % stilling eller mer og har lønn over 1G.

Hva skjer hvis Skatteetaten ikke godtar lønnen?

Hvis Skatteetaten mener arbeidet ikke er reelt, eller lønnen er for høy, kan de omklassifisere det. Den «overflødige» delen blir typisk ansett som utbytte (med oppjusteringsfaktor 1,72) eller som lønn til hovedeieren. Det betyr etterskatt + tilleggsskatt på 20–60 %.

Regelreferanser: skatteloven §§ 5-15, 6-13, 13-1; arbeidsmiljøloven § 11-1; folketrygdloven § 23-2.

Ektefelle eller familie på lønni eget AS — reglene