SporoSporo

Støttartikkel · Innskuddspensjonsloven · 2026

OTP og pensjon i AS
— minimumskrav og tilleggsmuligheter

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er én av kostnadene mange undervurderer når de regner på lønnsveien. Reglene er enkle, men prosenten på 2 % er bare minimumet — og det finnes fornuftige grunner til å avsette mer. Her er det du trenger å vite.

Sist oppdatert: 10. mai 2026

Hvem har OTP-plikt?

Innskuddspensjonsloven (§§ 2-1, 4-1) pålegger AS å opprette OTP når selskapet har minst én ansatt som jobber 75 % stilling eller mer og har samlet lønn over 1G (124 028 kr i 2026). Eier som er eneste ansatt teller med — det er ingen unntak for én-personsbedrifter.

Plikten utløses fra det tidspunktet kriteriene er oppfylt, og ordningen må være på plass innen seks måneder. Hvis du har OTP-plikt og ikke har oppfylt den, kan Skatteetaten kreve etteroppretting med tilbakevirkende kraft.

Minimum 2 % — av lønn 1G–12G

Minimumssatsen er 2 % av lønn mellom 1G og 12G. Det betyr:

Eksempel · 600 000 kr lønn

Grunnlag: 600 000 − 124 028 = 475 972 kr
OTP-innskudd 2 %: 9 519 kr/år
Selskapets samlede lønnskostnad blir 600 000 + AGA (84 600 kr i sone I) + OTP (9 519 kr) = 694 119 kr

Frivillig høyere sats

Selskapet kan avsette mer enn 2 % — opp til lovens maksimum:

Tilleggsavsetning er fradragsberettiget for selskapet og uten arbeidsgiveravgift på selve innskuddet. For eier-ansatt med god marginalskatt er det skatteeffektivt å avsette mer enn minimum — du flytter penger fra «utbytte til 51,5 % effektiv skatt» til «pensjon med utsatt skatt på utbetalingstidspunkt».

Leverandør og kostnad

Storebrand, Nordea Liv, DNB Liv, Gjensidige og KLP er de største leverandørene. Kostnadene deles i to: administrasjonsgebyr (typisk 0–600 kr/år per ansatt) og forvaltningskostnad (typisk 0,2–0,7 % av kapital per år, avhengig av valgt portefølje).

For små AS er det ofte raskest å sette opp via Storebrand eller Nordea — de fleste har digitale onboarding-løsninger og kan bekrefte avtalen samme dag.

Bokføring av OTP

KontoNavnDebetKredit
5945Innskudd OTP9 519—
1920Bankinnskudd—9 519

OTP er én av kostnadene som forsvinner i estimatene

Vår kalkulator legger inn OTP-minimumet automatisk når lønnen overstiger 1G — slik at tallet du ser stemmer med faktisk regnskap.

Åpne kalkulatoren →Les hele guiden

Vanlige spørsmål

Når må AS ha OTP?
OTP-plikten utløses når selskapet har minst én ansatt med samlet lønn over 1G (124 028 kr i 2026) som arbeider 75 % stilling eller mer. Eier som er eneste ansatt med lønn over dette nivået og 75 % stilling er pliktig. Selskapet må opprette ordningen senest seks måneder etter at plikten oppstod.
Hva er minimumskravet til OTP?
Minimum 2 % av lønn mellom 1G og 12G (124 028 kr–1 488 336 kr i 2026). Dette følger av innskuddspensjonsloven § 4-1. Selskapet kan velge høyere sats opp til lovens maksimum (7 % av lønn 0G–12G + 18,1 % av lønn 7,1G–12G).
Er OTP fradragsberettiget for selskapet?
Ja, hele OTP-innskuddet er fradragsberettiget som lønnskostnad. Det utløser ikke arbeidsgiveravgift på selve innskuddsdelen, men selskapet betaler administrasjonsgebyr og forvaltningskostnader til pensjonsleverandøren.
Hva er G og hvorfor brukes det?
G er folketrygdens grunnbeløp — 124 028 kr per 2026. Pensjon, sykepenger og dagpenger beregnes ofte i G. Grunnbeløpet justeres hvert år 1. mai i takt med den alminnelige lønnsveksten i samfunnet.
Kan jeg ha OTP og samtidig betale meg utbytte i stedet for lønn?
OTP forutsetter lønn — innskuddet beregnes som prosent av lønn 1G–12G. Tar du bare utbytte uten lønn, har selskapet ingen OTP-plikt og du bygger ingen tjenestepensjon. Folketrygdens alderspensjon bygges også på lønn, ikke utbytte.
Hvilken pensjonsleverandør skal jeg velge?
Storebrand, Nordea Liv, DNB Liv, Gjensidige, KLP og Folketrygdfondet (gjennom partner) er de største. For små AS er Storebrand og Nordea ofte raskest å få på plass. Sammenlign administrasjonsgebyr (typisk 0–600 kr/år per ansatt) og forvaltningskostnad (typisk 0,2–0,7 % av kapital per år).
Hva skjer hvis jeg slutter å ta lønn?
Hvis du går under 75 % stilling eller lønnen faller under 1G, faller OTP-plikten bort. Den oppspartye kapitalen blir stående hos pensjonsleverandøren som en fripolise og forvaltes videre — den er din.

Regelreferanser: innskuddspensjonsloven §§ 2-1, 4-1, 4-2; folketrygdloven § 1-4 (G); skatteloven § 6-46.